- ведение учета личного состава и установленной документации по кадрам; - участие в разработке локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, график отпусков, и т.д.) - планирование изменений в штатном расписании; - подбор, отбор персонала, проведение первичных собеседований, адаптация новых сотрудников (руководители, специалисты, рабочие); - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ; - формирование и ведение личных дел работников; - подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии; - подготовка отчетности по движению персонала; сдача отчетности - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков; - оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам; - оформление листков нетрудоспособности; - работа со службой занятости (подбор персонала, участие в выставках вакансий, по квотам на трудоустройство инвалидов); - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка дня; -проверка оформления табелей и графиков учета рабочего времени, оформление приказов по личному составу и приказов по заработной плате на предприятии и сдачей их в расчетный отдел для начисления заработной платы работникам - ведение учета и отчетности военнообязанных и забронированных военнообязанных работников в соответствии с законодательством РФ; - взаимодействие со СМИ по вопросам подбора персонала; - работа со страховыми компаниями (оформление медицинских полисов). - ведение перечня льготных профессий - сдача отчетности в Пенсионный фонд - работа с банками в рамках "Зарплатного проекта" |