Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
формирование и ведение личные дела работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
осуществление работы по ведению документации архива отдела кадров;
ведение табельного учета фактического времени пребывания работников Компании на рабочих местах.